Firmy z silnym employer brandingiem mają o 50% niższy koszt zatrudnienia nowych pracowników.
Deloitte
tu nawiązanie do jakiejś potrzeby/ problemu klienta – postawienie pytania
Praca w obszarze ludzkim wiąże się z wieloma wyzwaniami. Często zależą one od specyfiki przedsiębiorstwa, branży, rynku. Mogą to być np.
Szukanie wysoko wykwalifikowanych pracowników,
Potrzeba szybkiego zrekrutowania dużej liczby osób,
Znalezienie pracowników o szczególnych kwalifikacjach,
Silna i wyrównana konkurencja w walce o pracownika,
Potrzeba zatrudnienia kogoś w specyficznej lokalizacji,
Wysoka rotacja,
Spadające zaangażowanie,
Negatywne opinie w sieci,
Ciągła potrzeba wyjaśniania w organizacji, jak obszar ludzki wpływa na wyniki firmy i że warto w niego inwestować.
Znamy wszystkie te problemy. Niektóre z nich – z doświadczeń w prowadzeniu własnej firmy, a niektóre – od naszych klientów.
tu info, że ando przychodzi z pomocą
rozwinięcie
uwiarygodnienie nr 1 – nasze doświadczenie i kompetencje
rozwinięcie – że od wielu lat, wielu klientów, zespół
kejs 1: pracuj.pl
- współpraca od 4 lat
- stała obsługa sociali głównych (FB, IG) od września 2023
- Jobicon -trzy edycje (koncepcja, kreacja SM, performance, aktywacje, współprace influencerskie)
- “Każde doświadczenie ma znaczenie” – kampania multikanałowa (wiosna 2022)
https://niedoogarniecia.pl/projekty/kazde-doswiadczenie-ma-znaczenie/ - Jobstarter – stała obsługa profilu na IG – przez prawie 3 lata
- projekty dla działu B2B:
- HR Day (koncepcja komunikacji na LI, 10 postów, animacja)
- HR na 5 (cykl 5 wideo do SM z ekspertami z branży HR i EB, koncepcja, realizacja nagrania, nadzór produkcyjny)
- ministrategia komunikacji w SM (audyt FB, IG, LI)
- manual social selling na LI
- claim i KV dla działań B2B
- tik tok młodzi
- współpraca z influ 2024
- formaty kampanii wizerunkowej do social mediów (koncepty + realizacja)
kejs 2: corab
- profil na LI
- kampanie rekrutacyjne
- szkolenie z EA dla pracowników
- prowadzenie profili tworzenie treści dla czołowych osób w firmie – o ile możemy powiedzieć
kejs 3: aldi li
- Aldi
- profil na LI – prowadzenie od 2021? 22?
- program ambasadorski – nadzór
kejs 4: górażdże
- Górażdże
- kampanie rekrutacyjne
- profil LI – od 2019 / EB / EA
kejs 5: IOM
- IOM – kampania informacyjna dot. legalnego zatrudnienia skierowana do osób z Ukrainy, (kanały: digital, outdoor, influencerzy)
DAC.digital
DAC.digital to software house z siedzibą w Gdańsku, posiadający biura w Szwajcarii, USA, Kanadzie i Polsce. Firma specjalizuje się w realizacji międzynarodowych projektów technologicznych dla klientów z Europy i Ameryki Północnej, wykorzystując zaawansowane technologie takie jak sztuczna inteligencja (AI), Data Science oraz Internet Rzeczy (IoT). DAC.digital współpracuje również z instytucjami badawczymi nad innowacyjnymi projektami badawczo-rozwojowymi.
Przedmiotem naszej współpracy była kampania rekrutacyjna na Facebooku i LinkedInie. Za pomocą kreatywnych i opartych na insightach kreacjach, mieliśmy na tym wysoce konkurencyjnym rynku dotrzeć do doświadczonych programistów szukających zawodowej zmiany.
Czytaj PL: pracodawca przyjazny czytającym
Czytaj PL to największa akcja promująca czytelnictwo w Polsce. Akcja jest organizowana od ponad 10 lat, a my byliśmy z nią związani od samego początku przez 10 lat. Co roku szukaliśmy nowych, kreatywnych rozwiązań i świeżych pomysłów.
- dokonczyc – dodać info jakie firmy Pracodawca przyjazny czytającym w ramach akcji Czytaj PL http://miastoliteratury.pl/czytaj-pl-pracodawca-przyjazny-czytajacym/
86% pracowników nie zdecydowałoby się na pracę w firmie o złej reputacji.
Randstad Employer Brand Research
uwiarygodnienie nr 2 – szewc chodzi w butach
- Działania EB i wizerunkowe agencji
- sesja zdjęciowa zespołu w czasie pandemii: https://niedoogarniecia.pl/zespol/
- nasze wersje kultowych gifów: https://niedoogarniecia.pl/mily-prezent-urodzinowy-od-teamu-zrobili-szefowi-swoje-wersje-kultowych-gifow/
- rekrutacja na kreatywnego moderatora: https://www.facebook.com/agencjaniedoogarniecia/photos/pb.100064112316022.-2207520000./1317023098657569/?type=3
- wykorzystywanie nazwy do działań wizerunkowych:
https://www.facebook.com/agencjaniedoogarniecia/photos/pb.100064112316022.-2207520000./1155505231476024/?type=3
Firmy z pozytywnym wizerunkiem otrzymują dwukrotnie więcej aplikacji.
Glassdoor for Employers
Dzięki bogatym doświadczeniom umiemy patrzeć na Twoje wyzwania z wielu perspektyw.
Paulina Fijał-Sarnicka
Social Media Specialist.
Obecnie pracuje przede wszystkim przy projektach dla Pracuj.pl. Do ANDO przyszła z jednej z czołowych agencji EB. W obszarze EB pracowała dla takich marek, jak Kaufland, Nationale Nederlanden i McDonald’s.
Monika Borodenko
Senior Social Media Specialist.
Na co dzień zajmuje się kanałami na FB oraz Li dla firmy Corab – lidera na rynku instalacji fotowoltaicznych. Odpowiada za komunikację wizerunkową i sprzedażową, a także działania z zakresu Employee Advocacy.
Magdalena Hoborowicz
People Generalist.
Odpowiada za wzmacnianie firmowej kultury, rutyny i procesy, a także kwestie formalne. Wspiera pracowników w rozwoju, a headów – w dobrym zarządzaniu zespołem. Obszar ludzki zna od podszewki i rozumie jego znaczenie dla biznesu.
75% kandydatów weryfikuje reputację firmy przed aplikowaniem o pracę
raport „Why Your Employer Brand Matters”
Klasyczne agencje EB tego nie mają!
W ANDO Employer Branding nie stanowi core usług. Jesteśmy agencją 360, pracujemy dla dużych marek, ale przez lata zgromadziliśmy doświadczenie, które pozwala nam powiedzieć, że również w tym obszarze jesteśmy ekspertami.
Kompetencje 360
Na co dzień realizujemy kampanie 360 dla największych polskich marek. Telewizja, OOH, prasa, radio, digital – we wszystkich kanałach komunikacji czujemy się pewnie. A gdy sytuacja tego wymaga – tworzymy własne 😉 [zobacz case study]
Kreatywność
Klienci powtarzają, że jedną z cech, za które cenią sobie współpracę z nami, jest nasza bezkompromisowa kreatywność. Nie zadowalamy się działaniem według schematu. Jeśli ktoś chce się wyróżnić – zgłasza się do nas. Chcesz dowodów? Zapoznaj się z naszymi realizacjami.
Partner na lata
Parafrazując maksymę jednego z naszych klientów: raz ANDO, zawsze ANDO. Kto spróbował współpracy z nami, zostaje na długie lata.
Jak możemy Ci pomóc?
Prowadzenie komunikacji EB / EA we wszystkich kanałach
Yes! You can opt to stay within the free tier for as long as you want to. It’s a great way to get a feel for the platform before deciding to upgrade to take advantage of the more advanced features.
Szkolenia wewnętrzne i konsultacje
CRM stands for Content Relationship Management. Using a CRM platform gives everyone involved in your business a way to manage customer interactions to increase growth.
Działania niestandardowe
Yes! Getting your existing data in is easy. Simply export your existing customers to a .csv file and import them within a couple of clicks.
Czujesz, że moglibyśmy Ci pomóc?
Zadzwoń / napisz do naszego Pana od briefów.